求人情報

南海病院 採用情報
南海病院
【事業所からのメッセージ】
働きやすいアットホームな環境で、残業ゼロ、有給が取りやすい、時短勤務可能など子育て等ワークライフバランスが可能な職場です。

職種   :看護助手
募集人数 :若干名
資  格 :自動車運転免許(AT可)
給与・手当:面接で相談決定
賞与   :年2回
勤務時間 :【就業時間1】8時30分~17時00分
      【就業時間2】10時10分~18時40分
      【就業時間3】16時40分~翌8時50分(1時間休憩含む)
休日   :4週8休(夏季・冬期休暇等あり)
特記事項 :通勤手当は距離に応じて支給 します。
      年次有給休暇は3ヶ月経過後に10日付与します。
      敷地内禁煙です。
      無料駐車場あり。
      パート可(相談に応じます)

募集職種 :精神保健福祉士(PSW)
募集人数 :若干名
給  与 :面接で相談決定
資  格 :精神保健福祉士 自動車運転免許(AT可)
      精神保健福祉士の資格を持っていない方でも、
      資格取得を目指している方は、相談に応じます。
勤務時間 :午前8時30分から午後5時まで
賞  与 :年2回
休  日 :4週8休(夏季・冬期休暇等あり)
特記事項 :通勤手当は距離に応じて支給 します。
      年次有給休暇は3ヶ月経過後に10日付与します。
      敷地内禁煙です。
      無料駐車場あり。
      パート可(相談に応じます)

職種   :看護師
募集人数 :若干名
資  格 :自動車運転免許(AT可)
給与・手当:面接で相談決定
賞与   :年2回
勤務時間 :【就業時間1】8時30分~17時00分
      【就業時間2】10時10分~18時40分
      【就業時間3】16時40分~翌8時50分(1時間休憩含む)
休日   :4週8休(夏季・冬期休暇等あり)
特記事項 :通勤手当は距離に応じて支給 します。
      年次有給休暇は3ヶ月経過後に10日付与します。
      敷地内禁煙です。
      無料駐車場あり。
      パート可(相談に応じます)

担当者:楠
連絡先:088-687-0311
関連施設
【事業所からのメッセージ】
働きやすいアットホームな環境で、残業ゼロ、有給が取りやすい、時短勤務可能など子育て等ワークライフバランスが可能な職場です。

関連施設(訪問看護ステーションこはる)
職種   :訪問看護師
募集人数 :若干名
免許・資格名:看護師資格 必須
給与・手当:面接で相談決定
賞与   :年2回
勤務時間 :午前8時半から午後5時半まで(1時間休憩含む)
休日   :交替制週休2日、その他、夏・冬休各3日
特記事項 :通勤手当は距離に応じて支給 します。
      年次有給休暇は3ヶ月経過後に10日付与します。
      敷地内禁煙です。
      無料駐車場あり。
      パート可(相談に応じます)

関連施設(オリーブの木)
職種   :職業指導員
募集人数 :若干名
免許・資格名:不問
給与・手当:面接で相談決定
賞与   :年2回
勤務時間 :午前8時半から午後5時まで(1時間休憩含む)
休日   :交替制週休2日、その他、夏・冬休各3日
特記事項 :通勤手当は距離に応じて支給 します。
      年次有給休暇は3ヶ月経過後に10日付与します。
      敷地内禁煙です。
      無料駐車場あり。
      パート可(相談に応じます)


関連施設(南海病院付属准看護学院)
学生募集中。
看護助手として働きながら学ぶことができます。


詳しくはお問合せください。
担当者:楠
連絡先:088-687-0311
南海病院 医師
【事業所からのメッセージ】
恵まれた自然環境の中で地域に密着した精神科医療の実践を目指します。
働きやすいアットホームな環境で、残業ゼロ、有給が取りやすい、時短勤務可能など子育て等ワークライフバランスが可能な職場です。

募集科目 :精神科医
経  験 :3年以上
給  与 :面接で相談決定
      当直手当別途
勤務時間 :週4日32時間
      日直または宿直
休  日 :週休3日、祝祭日、夏季冬季休暇、年末年始休暇有り
その他  :学会出張可、委細面談の上

募集科目 :内科医
経  験 :3年以上
給  与 :面接で相談決定
      当直手当別途
勤務時間 :週4日32時間
      日直または宿直
休  日 :週休3日、祝祭日、夏季冬季休暇、年末年始休暇有り
その他  :学会出張可、委細面談の上


担当者:楠
連絡先:088-687-0311
敬愛会における一般事業主行動計画
【敬愛会における一般事業主行動計画】

期間:令和2年4月1日~令和4年3月31日

管理職に占める女性労働者の割合向上を目指す
 現状:44.7%
 目標:46%

各所属の有給休暇取得率50%以上を目指す 
 現状:48.5%~82.2%
 目標:50%~83%